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劳动法律师在线咨询qq

文章出处:未知 人气:发表时间:2018-12-03 10:49

劳动法律师在线咨询qq//女工隐孕进公司,公司可以解除劳动合同吗?劳动法这样解答

王女士2年前结婚了,本想着再工作几年了再要孩子,谁知道结婚一年半就怀孕了。

按照公司的规章制度,女员工再怀孕之后必须向公司报备。

但是王女士正好处于事业的上升期,如果说此时告诉公司,自己怀孕了,那么升职的机会肯定就没有了。

因此王女士便瞒着公司自己怀孕的事实。

但是孕期的不良反应,还是很快让她怀孕的事实暴露出来了。

单位找王女士谈话,认为王女士怀孕了却瞒着单位,违反了相关的规定,要求解除和王女士的劳动合同。

王女士却认为,自己兢兢业业的工作,并没有影响到单位的运转,单位要辞退自己属于违法的行为。

根据《劳动法》相关规定:如果在入职招聘的时候,因为工作内容,明确要求不接受怀孕女职工,但是女工还是欺诈隐瞒的,那就是需要为此承担解除劳动合同的后果。

而王女士入职的时候,并没有明确的规定不接受怀孕,因此现在提出解除劳动合同是属于违法的行为。

同时,根据规定,公司只有在下面几种情况中才能解除劳动关系:

1:在试用期间被证明不符合录用条件的

2:严重违反用人单位规章制度并给公司造成损失的

3:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4:因为员工有胁迫、欺诈等情形致使劳动合同无效的;

因此,面对一些自己不能解决的劳动关系上的问题,可以咨询专业的律师,维护自己的权利。

劳动法律师在线咨询热线:131-6191-9722(微信同步) 于增华律师

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